רק 35.3% מהעובדים בפורטוגל מרוצים מהתגמול הנוכחי שלהם, לפי המחקר העדכני ביותר "מצב התגמול", שנערך על ידי Coverflex. נתון זה מדגיש חוסר התאמה בין ציפיות העובדים למה שהחברות מציעות, בזמן שהתגמול הוא גורם מכריע במשיכה ושימור כישרונות.
המחקר מדגיש את הגידול באימוץ הטבות בקרב העובדים הפורטוגזים. ב-2024, 67.2% מהנשאלים מאשרים שיש להם גישה להטבות, עלייה לעומת 61% שנרשמו ב-2023 ו-56% ב-2021. צמיחה זו משקפת את ההסתגלות הגוברת של החברות לצרכים האישיים של עובדיהן.
הגמישות במיקום ובשעות העבודה מצוינת כגורם מכריע לשביעות רצון העובדים. בין העובדים במשרה מרחוק, 88.6% מביעים רמות גבוהות של שביעות רצון, בהשוואה ל-72.9% במשרה היברידית ו-51.5% במשרה פיזית. שעות עבודה גמישות מוערכות יותר על ידי עובדים מרחוק (88.4%), לעומת 52.9% במשרה פיזית.
בנוסף, 39.9% מהעובדים הפיזיים מדווחים על עבודה של יותר משמונה שעות ביום, לעומת 29.1% במשרה היברידית ו-25.6% במשרה מרחוק, מה שמחזק את הרעיון שמודלים גמישים יותר של עבודה מספקים איזון טוב יותר בין חיי עבודה לחיים אישיים.
הטבות גמישות נחשבות חיוניות על ידי 87.6% מהנשאלים, אם כי רק ל-67.2% יש גישה אליהן. ביטוח בריאות הוא אחת ההטבות המוערכות ביותר, כאשר 83.6% מהעובדים יש גישה לתוכנית המוצעת על ידי החברה. עם זאת, יש מקום לשיפור בתחומים כמו אופציות מניות, הרצויות על ידי 57.3% מהנשאלים, אך עדיין פחות נגישות.
כרטיס ארוחות גם מודגש, מקיף 90.5% מהנשאלים, כאשר מי שמקבל את קצבת המזון בכרטיס נוטה ליהנות מערכים גבוהים יותר.
למרות ההתקדמות בגיוון והכללה, המחקר מגלה שרק ל-12.1% מהחברות יש יותר מ-50% נשים בתפקידי הנהגה, בעוד ש-35.9% מהחברות מציגות צוותי הנהגה המורכבים מלפחות 75% גברים.
